Horizontale, verticale ou géographique, la mobilité interne est le simple fait de changer de poste au sein de la même entreprise.
Les avantages ?
- Gagner du temps et de l’argent (réduire la période d’intégration)
- Favoriser l’épanouissement professionnel
- Valoriser le capital humain et entretenir la culture d’entreprise (pour faire évoluer et avancer l’entreprise)
- Minimiser les risques (connaître le collaborateur en amont permet de ne pas se tromper sur le profil recherché)
- Fidéliser les talents (mettre en avant les opportunités de carrière)
Comment favoriser la Mobilité interne ?
- Optimiser les entretiens annuels : profitez de ces entretiens pour aborder le sujet et repérer les collaborateurs les plus disposés à changer de poste
- Mettre en place une base de données RH : vos collaborateurs peuvent ainsi mettre à jour leurs compétences sur une plateforme et vous pourrez consulter cette base de données avant d’envisager un recrutement externe
- Diffuser l’information : n’hésitez pas à communiquer en interne lorsqu’un poste se crée ou se libère
La mobilité interne est un fort levier pour mobiliser vos talents et favoriser le dynamisme de votre entreprise, une véritable valeur ajoutée à votre marque employeur.
